Artikelen, tips & inspiratie

Ah, kerst. Die magische tijd waarin families samenkomen, glazen klinken, en het perfecte evenwicht gezocht wordt tussen harmonie en chaos. Als ik terugdenk aan de afgelopen feestdagen, kan ik niet anders dan glimlachen (en een beetje grimassen). De verschillen tussen mensen – die we meestal vriendelijk negeren – worden aan de kersttafel overduidelijk. 

Het optimaliseren van samenwerking binnen een team is essentieel om succes te behalen, ongeacht de sector of het type organisatie. Effectieve samenwerking vergroot niet alleen de productiviteit, maar verbetert ook de onderlinge relaties en zorgt voor meer werkplezier. Bovendien leidt dit tot meer begrip, een betere samenwerking en hiermee 'samen kans op meer succes' in een team. Hier zijn vier praktische manieren om de samenwerking in jouw team te verbeteren

Een ‘DISC 3 D’ – Denkstijlen en Drijfveren analyse geeft antwoord op de vragen: Hoe komt iemand komt tot oplossingen in werk en taken en wat drijft of motiveert iemand om tot resultaten te komen? Nieuwsgierig naar de uitleg in 1 minuut? 

Ik ben het nooit vergeten. Het maakte indruk en de uitspraak kwam van de misschien wel legendarische Udo Buys. Een markante man die ons destijds hielp op het gebied van communicatie in mijn ‘hotelketentijd’. De uitspraak van Udo is actueler dan ooit. Overal om ons heen wordt ‘langs elkaar heen gepraat’. We lopen vast in de ‘communicatieve barrière’.

Afgelopen maanden heb ik weer een aantal teams mogen inspireren om effectiever met elkaar samen te werken! Met de DISC methode maar ook met de uitgebreide versie waarin ‘drijfveren en denkstijlen’ aan bod komen was er veel bevestiging en een paar mooie ‘eye openers’! Dis was de super toffe dag met Tech bedrijf Proposales in Amsterdam.

Wat laat je aan de buitenkant zien van jezelf en hoe kom je over op anderen? Wat is – of zijn je gedragsstijlen? Maar weet jij al wat je drijfveren zijn en je denkstijlen? Deze komen voor jou ‘boven water’ als je de DISC 3 D analyse doet.

De DISC Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren van menselijk gedrag meet. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart. Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?

Leer weer ’te spelen’, ‘je houding te kiezen’, ‘mensen blij te maken’ en ‘erbij te zijn’ door het inspirerende verhaal van een vismarkt in Seattle. Een doodgewone vismarkt. Alhoewel; vroeger was het nog een gewone viswinkel, waar het eigenlijk niet zo leuk werken was: saaie, lange werkdagen, de stank van de vis en de kou van de koeling. Op een dag doorbraken ze de sleur: ze gingen spelen met hun producten, met hun publiek en met elkaar.